Life & Work at AUTO DOOR
社員一人ひとりの強みを最大限に発揮し、自分らしく働ける環境を
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募集要項は総合職採用と地域限定職採用の２パターンあります。
初期配属となる工務職の業務内容について
工務職業務
Technical Engineer
設計された図面をもとに、自動ドア装置を建物に取り付けます。協力会社と連携して、工事の「品質・工程・安全」を管理します。
営業職業務
Sales Engineer
初期配属となる工務職を1～3年程度経験後、希望や適性に応じて営業職に配属となります。
事務職での採用から積算担当者に配置転換があるなど、新業務にチャレンジ可能。
Step 1
点検前動作確認・ドア電源落とし
Step 2
取付ビス外し・カバー落下支え
Step 3
ビスや懸架部の増し締め作業
Step 4
装置内部の清掃・注油及び部品交換作業
Step 5
センサーエリアの調整と
動作確認をして完了！
Pre-work
建具毎に納まりが異なるため、施工箇所に合わせて事前に組込み加工を作業場で行います。
Pre-work
組込み加工を行うために工具の手入れも行います。研磨機で工具を研いでいるところです。
Pre-work
工具類や作業服、安全靴はすべて会社支給です！制服の着こなしや挨拶など社会人としての基礎が身に付きます！
Workday
ある１日の仕事の流れを紹介します！
出勤は、社用車・自転車・自家用車などさまざまです！
年間休日125日＋有休
趣味やスポーツ等に時間を使えます！
Day Off
福利厚生
全社平均残業時間
9.4時間
「24.02月 社員の（法定時間外労働＋法定休日労働）の総時間数の合計」÷「全社員数」より
平均勤続年数
12.9年
平均年齢
45.4歳
有休平均取得率
32％
8:30 施工現場へ
12:30 ランチ休憩
弁当や外食、社用車内で昼寝という人も
14:00 PM業務
内勤もあります。Saas各種導入済みです！下記はfreee人事労務。
営業や見積、契約件数などの把握はセールスフォースで行っています！
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育休実績あり。次世代法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画届出済み。
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深夜早朝業務が予め見込まれる際は、実働８ｈで勤務してよいという、フレックス的運用を採り入れています。
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健康診断補助・作業服安全靴等支給、損害保険加入・基金共済給付、永年勤続賞（2028年から永年勤続休暇に変更）など社員にとって働きやすい環境をめざしております。
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自動ドア施工管理技士・職長教育・安全教育等の資格も会社で全面的にバックアップいたします。
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東京都企業年金基金がベネフィット・ワン社と法人契約しているので、eラーニングコンテンツやレジャー、エンタメ、グルメ等多数のサービスを基金加入者として利用できます！（家族もOK）
積算業務
1. 自動ドアのエンジン選定
• 扉の重量計算（アルミ、ステンレスなどの比重を考慮）
• エンジンの適合機種を選定
2. 見積・設計サポート
• 見積ソフトを使用し、図面を作成
• 設置場所や必要設備・区画の確認
3. 製品仕様の確認・計算
• 設置される自動ドアや窓、センサーの種類を確認
• 寸法計算を行い、図面情報と照合
保守・CS営業業務
1. 訪問リストの作成・顧客訪問
• 年数や地区ごとに、自動ドアの設置先リストを作成
• 既存顧客を随時訪問し、耐用年数やニーズに応じた資料提案
2. アフターサポートの提供
• 自動ドアは不具合や劣化に気づきにくい為、アフターケアのスケジュール確認
ルート・新規顧客 営業
1. 受注までのプロセス
• 取引先メーカー、代理店、ゼネコンなどから見積依頼を受ける
• 競合他社と価格交渉を行い最適な提案を実施
• 交渉成立後、正式受注へと進む
2. 入社後の研修プログラム
• まずは自社カタログを通じて製品知識を学習
• その後、約2週間の施工・保守同行研修を実施し、自動ドアの仕組みや価格を覚えていきます
• 営業新人教育を経て、入社半年後に独り立ち